培训机构那么多，如何鉴别不靠谱的培训机构?

　　培训机构那么多，如何鉴别不靠谱的培训机构?成都达内
　　数十年前，很多人致力于寻找一个**终生的工作机会，凭借一只“铁饭碗”走天下。现在，社会竞争激烈，所谓的铁饭碗工作不再。所谓技多不压身，除了在工作中积累经验，更多的人开始寻找更多的学习机会。在此情形下，各种职业教育培训机构如春风吹拂四面八方。
　　从老牌的线下教育培训机构，到各种线上学习机构，同学们在进行选择的时候早已花了眼。有数据显示，早在2013年5月，中国的教育培训机构的总量为14.11万家，这其中包括职业技能培训机构和各种非*的短期培训机构，如中小学课外辅导机构等。
　　虽然近几年来随着整个行业的成熟发展，一些质量较差的机构在市场竞争中被淘汰，但总体说来，这一数字依然很大。对于处于相对弱势地位的消费者来说，要从中挑选出适合自己的培训机构，自然是需要多方考量的。
　　作为业内良好的教育培训机构，达妹表示自己服务的学员不在少数。我们希望帮助更多的正在进行培训机构选择的同学一些温馨提醒。下面是一些建议，同学们擦亮眼睛，自然就可以避开不靠谱的机构了。
　　1.看有没有教学资质
　　如果，你正打算参加IT培训，知道这一点尤其重要：IT培训是属于专业技能培训类服务，提供该服务的机构是需要成都市人社局对其按照相关法律法规严格审批后，才能取得民办职业培训学校相关资质。而在成都，绝大多数的IT培训机构是注册的一般公司，根本不具有培训资质。
　　所以你在去实地查看的时候，记得问问对方有没有教学资质。资质就是下面图中的样子哦~~~
　　2 .看教学质量怎样
　　对于同学们来说，这是非常重要的因素。但是对于教学质量这个评判标准相对主观的事情来说，就需要我们从别的方面去曲线证明了。
　　此时，我们可以特别关注培训机构的师资团队。说到底，老师教学质量的高低很大程度上决定了我们的水平高低。
　　比如，达内是全国一一家可以承诺师资的机构，并且都是较深资历的名师讲课。拒绝兼职教师!良好讲师至少要有8年行业内从业经验，入职需要经过12轮面试和试讲。名师出高徒，达内拥有较具“诱惑力”的实力，能聘请到全国较优秀的老师全职任教!
　3 .看教学模式如何
　　比如，一个班级有多少人?每个班级配备几个老师? 学习过程中如果遇到不懂的问题有没有老师来指导?有没有应用操作?还是只有理论知识的讲解?有没有针对性的职业规划或者学习计划~~~~~~~
　　对照达内的情况，希望可以帮助大家有个直观的了解：
　　达内是中班制教学，每个班级45-50人。学习过程是学员组队的教学方式，所有学习过程中的项目都是组队形式完成。达内每个班级配备5名老师，1名项目经理(在教学过程中全程解答学员提出的疑问，并且会以周为单位进行知识点串讲)，1名班主任(又称职业规划导师，主要是在学习期间解决学生产生的一些问题，在毕业前夕帮学生做职业规划引导，以及学员毕业后关注学员后期动向)。
　　达内通过远程直播系统进行全国同步直播教学(这一点被很多竞争对手恶化为视频教学)，达内通过“四化一体”确保行业内较好教学成效：教学内容标准化、教学过程规范化、教学管理平台化、教学结果可量化，线上线下双引擎教学，实现教学一体。
　　4.看有没有就业**
　　学习的目的较终还是要落到就业上来，有助于就业的培训才是有效的培训。这一点又直接和教学质量挂钩。如果培训机构和企业有合作的话，又可以大大**学员的就业。
　　达内和企业的合作也保证了达内学员的就业机率。达内深度合作有效期内企业176家，并签订一体化、定制人才服务合作协议。我们还通过举办大型IT专场招聘会，增加达内学员的就业机会。
　　看就业数字可以帮助我们直观考察企业的教学质量。在达内入学就等于就业!截至2016年12月31日，达内共培训就业学员413265名。相当于：每月3606名学员从达内就业、每天120名学员在达内找到工作、每小时就有15名学员从达内走进企业!在成都，2016年达内共就业4156名学员，毕业三个月的就业率达99.9%!其中本科及以上*占比35%，大专*40%，其他*占比25%。平均就业薪资5549元，较高就业薪资11000元。
成都达内：